“電氣設備著火時，應首先切斷電源。在切斷電源前，只準使用不導電的滅火器材進行滅火”、“空氣中的氧氣降低到12%以下時，會使人失去理智，時間稍長即有生命危險”…… 4月5日，走進黃莊煤礦一樓兩個會議室，數(shù)十名職工一桌一人，大家佩戴口罩聚精會神地聽老師在講課，時不時與老師互動交流，原來是黃莊煤礦員工在培訓學習。
在2020年工作會上，公司董事長謝斌強調要把“強化人力資本理念，以支撐主業(yè)發(fā)展為目標，以人才梯隊建設為重點，加強‘三支隊伍’建設”作為公司高質量發(fā)展的保障措施之一，其中加強員工教育培訓是其中的重要舉措。教育培養(yǎng)實行“定制化”培訓，著眼企業(yè)未來發(fā)展，圍繞企業(yè)現(xiàn)代管理、聽說讀寫能力、法律法規(guī)意識等課題，組織專場培訓，著手“師帶徒”培養(yǎng)體制，保障業(yè)務技能接替和“匠心”傳承、實施以賽代訓，促進崗位成才的工作思路。公司針對工作和管理的存在的短板和弱項，制定了內部培訓、參加集團培訓、與人力資源公司合作組織培訓的工作計劃，適時組織培訓。
為了提升公司員工業(yè)務水平，公司多方聯(lián)系具有培訓資質的機構、邀請數(shù)位專家，結合公司實際，制定了培訓計劃和課程，駐礦對公司部分員工進行分組分批培訓。培訓的過程中，公司還將下午培訓時間調整至晚上，有效的解決了培訓時間和正常工作時間沖突的問題。老師們結合自己多年工作經(jīng)驗，理論結合實例的精彩授課，讓學員們對各自崗位的安全事項、崗位職責、操作流程等知識得到了進一步學習和鞏固。
據(jù)了解，公司還將舉行“公文寫作、通訊報道、黨建工作基礎知識、6S管理、質量標準化、安全生產(chǎn)”等課題的專場培訓，把培訓教育作為后續(xù)工作中的一項長效機制來執(zhí)行，讓各崗位人員不斷提升業(yè)務素質，適應公司高質量快速發(fā)展的需要。
晚上的培訓結束了，大家意猶未盡，熱情高漲，就像學員柳飛說的一樣：培訓雖然苦點、累點，但重要的是通過學習我有了收獲、有了知識、有了提高，能夠更加適應自己的崗位，工作起來更得心應手。
