為打造“精干、高效、服務型”機關，拓寬選人用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性，同時增強全體員工的進取心和責任意識，形成人崗相適、團結和諧的良好氛圍，12月23日上午，中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司組織召開全員崗位競聘大會。公司黨委書記、董事長崔拴芳，黨委副書記、總經(jīng)理張林,紀委書記李榮等班子成員、相關部分負責人擔任評委參加會議。
此次競聘從制定方案、報名、資格審查到公開競聘本著公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)范的程序進行。讓每一位員工都有機會參與其中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)“有理想、能力強、敢擔當、肯奉獻的優(yōu)秀員工。同時此次公開競聘又如一支沖鋒號，湊響了生態(tài)環(huán)境公司管理新局面，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，通過崗位競聘，真正讓員工在競爭中感受壓力、增強動力，切實把優(yōu)秀人才選拔到關鍵崗位上來，做到人盡其才，才盡其用。
參加此次競聘的7名員工通過競聘演講的方式，展現(xiàn)了積極進取，敢于擔當?shù)牧己蔑L貌，并分別從多個角度闡述了自己對競聘崗位的理解、自身的優(yōu)勢、對未來工作的設想以及就如何解決工作中存在的癥結提出有效的措施。評委根據(jù)員工的競聘材料及競聘演講情況進行了現(xiàn)場評分。
張林在總結講話中指出，此次崗位競聘是推動公司三項機制改革落實落地，推進公司
高質(zhì)量發(fā)展、深化人事制度改革、培養(yǎng)造就一支勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的干部員工隊伍的重要舉措。他強調(diào)，本次崗位競聘活動的結束不是終點，而是新工作崗位競爭的開始，希望將這種競爭意識傳遞到各個部門。對于競聘履職的員工，按照崗位要求，認真履行好自己的崗位職責。行政人事部要制定詳細的崗位培訓計劃，加強崗位人員綜合職業(yè)素質(zhì)培訓教育。
崔拴芳就如何進一步完善公司員工競聘機制提出新要求：一是通過本次競聘活動，行政人事部要認真總結、反思不足，召開一次競聘工作總結會，進行總結點評。二是員工要加強政策法規(guī)知識學習，不斷提高業(yè)務管理與執(zhí)行能力，為決策層的決策提供政策支持。三是要建立公司崗位動態(tài)管理機制，不拘一格選人用人，推進三項制度改革，強化公司隊伍建設，激發(fā)廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實行優(yōu)者上、劣者下的動態(tài)調(diào)整管理，確保優(yōu)秀的員工有平臺，有發(fā)展。 打造干部能上能下，人員能進能出、干事創(chuàng)業(yè)激情涌動的局面，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織和人力資源保障。
