為全面落實(shí)省國(guó)資委和集團(tuán)黨委國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，著力構(gòu)建“優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出”的崗位動(dòng)態(tài)管理和選人用人機(jī)制，提升管理效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，參照《中陜核集團(tuán)干部管理辦法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)陜健醫(yī)集團(tuán)黨委研究決定，對(duì)陜健醫(yī)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人中層干部崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。
一、基本原則
1.堅(jiān)持公開(kāi)公平。
2.堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘與黨管干部原則相結(jié)合。
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)。
4.逐級(jí)提拔原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集團(tuán)組織、人事部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。
三、競(jìng)聘崗位及人數(shù)
（一）本次競(jìng)聘16個(gè)部門(mén)中層正副職管理崗位：
陜健醫(yī)集團(tuán)黨群工作部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各一名
陜健醫(yī)集團(tuán)綜合事務(wù)部主任、副主任各一名
陜健醫(yī)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各一名
陜健醫(yī)集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)一名、副部長(zhǎng)二名
陜健醫(yī)集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各一名
陜健醫(yī)集團(tuán)醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部部長(zhǎng)一名、副部長(zhǎng)二名
陜健醫(yī)集團(tuán)審計(jì)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)各一名
（二）分兩批次競(jìng)聘
第一批次：7個(gè)正職崗位
第二批次：9個(gè)副職崗位
四、競(jìng)聘條件
（一）范圍
中陜核集團(tuán)內(nèi)部符合條件的在冊(cè)并在崗合同制員工均可報(bào)名參加。陜健醫(yī)集團(tuán)現(xiàn)任部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)均需參加本次競(jìng)聘工作。（陜健醫(yī)集團(tuán)機(jī)關(guān)全部管理人員必須參加管理學(xué)基礎(chǔ)考試，并每人選兩個(gè)部門(mén)參加部門(mén)專業(yè)管理考試，考試結(jié)果將作為部門(mén)人員重新調(diào)整的重要依據(jù)。）
（二）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)良好；
3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（三）資格要求
1.工作經(jīng)歷：具備競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)工作經(jīng)歷；
2.任職經(jīng)歷：競(jìng)聘部門(mén)正職的，應(yīng)具備副職崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.學(xué)習(xí)經(jīng)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)及以上文化程度，大專工作滿7年，本科工作滿5年，研究生工作滿3年。
4.工作業(yè)績(jī)：有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
5.年齡要求：報(bào)名人員年齡女50周歲(1971年12月31日）以下，男55周歲(1966年12月31日）以下。
6.專業(yè)條件：
①競(jìng)聘集團(tuán)黨群工作部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位，必須為中共黨員且黨齡3年以上，具有工作需要相應(yīng)職稱。
②競(jìng)聘集團(tuán)綜合事務(wù)部主任、副主任崗位，必須為中共黨員，具有工作需要相應(yīng)職稱。
③競(jìng)聘集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位，具有工作需要相應(yīng)職稱。
④競(jìng)聘集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位，須取得會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師、經(jīng)濟(jì)師中級(jí)及以上職稱。
⑤競(jìng)聘集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目管理部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位，須取得建造、工程管理序列中級(jí)以上職稱或注冊(cè)師類資格證書(shū)。
⑥競(jìng)聘集團(tuán)醫(yī)療規(guī)劃發(fā)展部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位，須取得醫(yī)療管理、醫(yī)療專業(yè)、項(xiàng)目管理中級(jí)以上職稱。
⑦競(jìng)聘集團(tuán)審計(jì)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位，須取得審計(jì)師或會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格。
7.具備競(jìng)聘崗位或同層級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)正副職相關(guān)崗位履職經(jīng)歷，政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出，經(jīng)集團(tuán)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，任職條件可適當(dāng)放寬；陜健醫(yī)集團(tuán)現(xiàn)任部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及部門(mén)負(fù)責(zé)人可放寬有關(guān)條件。
五、流程
報(bào)名—資格審查—綜合評(píng)價(jià)（包含筆試、面試）—確定參選人—組織考察—研究決定—任前公示—正式聘任
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2021年11月24日至12月2日。
2.報(bào)名方式：通過(guò)發(fā)送電子郵件報(bào)名。
報(bào)名資料包括《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》(一人最多可填報(bào)兩個(gè)崗位，并選擇是否服從調(diào)劑)，身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、報(bào)名表、業(yè)績(jī)材料、2寸近期免冠照片一張。競(jìng)聘人將上述報(bào)名資料壓縮后，按照“崗位名稱+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專用電子郵xinlangli2019@126.com，郵件主題須與附件名稱保持一致。
3.出現(xiàn)競(jìng)聘崗位報(bào)名空缺的，可結(jié)合個(gè)人意愿子以調(diào)劑，經(jīng)協(xié)商調(diào)劑仍空缺的崗位，則取消該崗位的競(jìng)聘。
（二）資格審查
1.按照競(jìng)聘崗位的聘任條件，由競(jìng)聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加選拔人選;
2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:①報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);②基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;③報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄;
（三）綜合評(píng)價(jià)
1.筆試
筆試內(nèi)容：一是企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)。二是擬競(jìng)聘部門(mén)專業(yè)管理知識(shí)。三是筆試人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
筆試時(shí)間另行通知。
2.面試
（1）考評(píng)內(nèi)容:通過(guò)參選人的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，評(píng)委組從分析與解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、計(jì)劃執(zhí)行力、資源協(xié)同的能力四個(gè)維度進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。
（2）考評(píng)程序:①參選人圍繞過(guò)去工作總結(jié)、對(duì)擬聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、目標(biāo)和具體措施等幾個(gè)方面進(jìn)行10分鐘以內(nèi)的競(jìng)崗陳述;②由評(píng)委組成員提問(wèn)，分別從不同角度對(duì)候選人提出針對(duì)該崗位所設(shè)計(jì)的3-5個(gè)問(wèn)題，參選人現(xiàn)場(chǎng)作答;③評(píng)委組成員根據(jù)候選人面試表現(xiàn)，對(duì)照面試評(píng)分規(guī)則及評(píng)分表，現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員負(fù)責(zé)成績(jī)錄入與計(jì)算;④每名參選人面試考評(píng)總時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，由監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)計(jì)時(shí);同崗位的報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定各自的面試考評(píng)順序。
（四）確定人選
根據(jù)理論考試成績(jī)、面試成績(jī)、工作經(jīng)歷綜合研究人選。
（五）組織考察
對(duì)需要進(jìn)行考察人選根據(jù)不同崗位職位的要求，按規(guī)定程序，對(duì)人選開(kāi)展組織考察。
（六）討論決定
陜健醫(yī)集團(tuán)黨委根據(jù)考察結(jié)果，討論決定最終人選。
（七）任前公示
對(duì)擬聘任人員在陜健醫(yī)集團(tuán)范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）正式聘任
1.經(jīng)公示無(wú)異議的人選，頒發(fā)聘書(shū)并簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
副部長(zhǎng)年收入:11-16萬(wàn)元；部長(zhǎng)年收入:13-19萬(wàn)元。
