根據(jù)集團(tuán)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)陜健醫(yī)集團(tuán)黨委研究，決定在中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生1名陜健醫(yī)集團(tuán)總經(jīng)理助理崗位人選?，F(xiàn)將通知公告發(fā)布。
一、工作原則
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、《集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》、《陜健醫(yī)集團(tuán)管理人員公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：范 明 黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：董聯(lián)合 董事、總經(jīng)理
成 員：張昆峰 黨委副書(shū)記、董事
劉曉亮 黨委委員、副總經(jīng)理
梅貴安 黨委委員、財(cái)務(wù)總監(jiān)
李耿舟 黨委委員、紀(jì)委書(shū)記
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項(xiàng)。
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組
組 長(zhǎng)：張昆峰 黨委副書(shū)記、董事
成 員：黨群工作部、綜合事務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、人力資源部相關(guān)人員
工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定意見(jiàn)，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的組織實(shí)施。
三、競(jìng)聘崗位
陜健醫(yī)集團(tuán)總經(jīng)理助理人選1名
四、報(bào)名人員范圍、基本條件和資格
1.人員范圍：中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.符合《陜健醫(yī)集團(tuán)干部管理辦法（試行）》規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過(guò)50周歲。
4.中共黨員，黨齡3年以上。
5.應(yīng)具有競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。熟悉醫(yī)藥、器械、供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉國(guó)內(nèi)醫(yī)藥市場(chǎng)，具有豐富的銷(xiāo)售、管理、財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
6.中陜核集團(tuán)所屬二級(jí)企業(yè)中層及以上管理崗位2年以上履職經(jīng)驗(yàn)。
7.不得參加競(jìng)聘的情形有：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人員名單的；有任職回避情形的。
五、競(jìng)聘流程
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年7月8日到7月14日。
2.報(bào)名方式：填寫(xiě)《陜健醫(yī)集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：383065149@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后交集團(tuán)黨群工作部。
聯(lián)系人：付思萌 電話：029-85882565
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)《陜健醫(yī)集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。
2.資格審查。集團(tuán)黨群工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者方可參加筆試。
3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（三）綜合測(cè)試
綜合測(cè)試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法等方面專業(yè)知識(shí)水平和運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決管理工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。本次筆試集團(tuán)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)出題和評(píng)分。
2.面試
面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)競(jìng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)正副職、基層醫(yī)療中心黨政正職及部分職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行。
（1）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在6-8分鐘內(nèi)。
（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)人員名單中隨機(jī)抽取提問(wèn)人員，并回答所提問(wèn)題。
（3）匯總得分并進(jìn)行排序。參會(huì)人員為每個(gè)競(jìng)聘人員打分。匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨群工作部、人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委。
（四）組織考察
1.根據(jù)筆試、面試，結(jié)合競(jìng)聘人過(guò)往工作履歷及業(yè)績(jī)，進(jìn)行綜合評(píng)判，集團(tuán)黨委確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（五）決定任用
1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
