中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于部分中層管理崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施方案
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發(fā)表時(shí)間：2022-08-18 09:27:14
根據(jù)集團(tuán)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：楊百鎖 黨委書記、董事長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：朱華平 黨委副書記、董事、總經(jīng)理
成員：范 明 黨委委員、總會(huì)計(jì)師
趙銅飛 黨委委員、副總經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。紀(jì)檢綜合室參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：金衛(wèi)平 黨委工作部部長(zhǎng)
辦公室副主任：趙明學(xué) 紀(jì)檢綜合室主任
三、競(jìng)聘崗位
1.集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)人選1名；
2.集團(tuán)公司地質(zhì)礦業(yè)部部長(zhǎng)人選1名；
3.利君集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)人選1名。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
（一）集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)人選
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.符合集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，男性年齡不超過54周歲（1968年8月以后出生），女性不超過49周歲（1973年8月以后出生）。
4.應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位工作兩年以上，中層副職未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位（集團(tuán)機(jī)關(guān)一級(jí)職員）工作累計(jì)五年以上；集團(tuán)中層正職也均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上職稱。
（二）集團(tuán)公司地質(zhì)礦業(yè)部部長(zhǎng)人選
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.符合集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，男性年齡不超過54周歲（1968年8月以后出生），女性不超過49周歲（1973年8月以后出生）。
4.應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級(jí)正職崗位（集團(tuán)機(jī)關(guān)一級(jí)職員）工作累計(jì)五年以上。集團(tuán)中層正職也可以報(bào)名參加競(jìng)聘。
5.參加競(jìng)聘人員一般應(yīng)具有資源勘查工程和礦產(chǎn)資源開發(fā)相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上職稱和地勘單位及礦山企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
（三）利君集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)人選
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.符合集團(tuán)公司《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科及以上文化程度，男性年齡不超過50周歲（1972年8月以后出生），女性年齡不超過45周歲（1977年8月以后出生）。
4.專業(yè)知識(shí)和任職經(jīng)歷具備下列條件之一
①具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅收、金融方向）職稱，在子公司財(cái)務(wù)、審計(jì)管理崗位擔(dān)任中層正職（集團(tuán)公司一級(jí)職員）滿3年；未滿三年的，擔(dān)任中層正職和副職（集團(tuán)公司二級(jí)職員）累計(jì)滿5年；
②具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅收、金融方向）職稱，擔(dān)任子公司中層副職（主持部門工作）或集團(tuán)公司二級(jí)職員（享受一級(jí)職員待遇），在最近一次集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人入庫(kù)考試中排名前1/3的，也可參加報(bào)名。符合本條件的人員如通過競(jìng)聘被聘任后，實(shí)行試用期一年，試用期按照本公司副總會(huì)計(jì)師職級(jí)和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，使用期滿考核稱職的，享受本公司總會(huì)計(jì)師職級(jí)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。
五、競(jìng)聘流程
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間3個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團(tuán)公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。
2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢綜合室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4、有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）面試
1、集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃部部長(zhǎng)
面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記。面試按照以下程序進(jìn)行：
①競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層單位黨組織書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
③民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨組織書記填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。
④匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，滿分為100分。
匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、人力資源部、審計(jì)與政策法規(guī)室和紀(jì)檢部門人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。
2、集團(tuán)公司地質(zhì)礦業(yè)部部長(zhǎng)
面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、“四隊(duì)二院”（二一一大隊(duì)、二一四大隊(duì)、二二四大隊(duì)、二一八大隊(duì)、地調(diào)院、工勘院）黨政負(fù)責(zé)人。面試按照以下程序進(jìn)行：
①競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層單位黨政負(fù)責(zé)人三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
③民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨政負(fù)責(zé)人填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。
④匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票率，折算每個(gè)人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，滿分為100分。
匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、人力資源部、審計(jì)與政策法規(guī)室和紀(jì)檢部門人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。
3、利君集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)
面試以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、審計(jì)與法規(guī)部正副職。面試按照以下程序進(jìn)行：
①競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、審計(jì)與法規(guī)部部門正副職兩類人員中各抽一人接受提問，共回答2個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
③民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、審計(jì)與法規(guī)部部門正副職填寫B(tài)票，投到對(duì)應(yīng)票箱。
④匯總得分并進(jìn)行排序。按照兩類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算每個(gè)人得分。A票共50分，B票共50分，滿分為100分。
匯總計(jì)分人員由集團(tuán)黨委工作部、人力資源部、審計(jì)與政策法規(guī)室和紀(jì)檢部門人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。
（四）組織考察
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（五）決定任用
1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
2.在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2022年8月18日至22日。
2.報(bào)名方式：填寫《中陜核集團(tuán)系統(tǒng)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：707338965@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部506室。
附件：中陜核集團(tuán)系統(tǒng)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表
中共中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)
2022年8月18日
（聯(lián)系人：曹婕 聯(lián)系電話：029-62818157）
