中陜核工業(yè)集團有限公司關于部分中層管理崗位競聘工作的實施方案
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發(fā)表時間：2022-08-18 09:27:14
根據(jù)集團公司國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實施辦法，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內以競聘方式產生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層領導人員選拔任用管理辦法》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構
（一）成立公開競聘工作領導小組
組長：楊百鎖 黨委書記、董事長
副組長：朱華平 黨委副書記、董事、總經(jīng)理
成員：范 明 黨委委員、總會計師
趙銅飛 黨委委員、副總經(jīng)理
領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領導小組辦公室設在黨委工作部，負責組織實施競聘工作。紀檢綜合室參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：金衛(wèi)平 黨委工作部部長
辦公室副主任：趙明學 紀檢綜合室主任
三、競聘崗位
1.集團公司發(fā)展規(guī)劃部部長人選1名；
2.集團公司地質礦業(yè)部部長人選1名；
3.利君集團有限責任公司財務總監(jiān)人選1名。
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）集團公司發(fā)展規(guī)劃部部長人選
1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內符合條件的管理人員。
2.符合集團公司《中層領導人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學本科及以上文化程度，男性年齡不超過54周歲（1968年8月以后出生），女性不超過49周歲（1973年8月以后出生）。
4.應當在集團中層副職崗位工作兩年以上，中層副職未滿兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位（集團機關一級職員）工作累計五年以上；集團中層正職也均可報名參加競聘。
5.參加競聘人員應具有競聘崗位相關專業(yè)知識、產業(yè)項目管理工作經(jīng)驗和相關專業(yè)高級以上職稱。
（二）集團公司地質礦業(yè)部部長人選
1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內符合條件的管理人員。
2.符合集團公司《中層領導人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學本科及以上文化程度，男性年齡不超過54周歲（1968年8月以后出生），女性不超過49周歲（1973年8月以后出生）。
4.應當在集團中層副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位（集團機關一級職員）工作累計五年以上。集團中層正職也可以報名參加競聘。
5.參加競聘人員一般應具有資源勘查工程和礦產資源開發(fā)相關專業(yè)高級以上職稱和地勘單位及礦山企業(yè)管理工作經(jīng)歷。
（三）利君集團有限責任公司財務總監(jiān)人選
1.報名范圍：集團公司系統(tǒng)內符合條件的管理人員。
2.符合集團公司《中層領導人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
3.一般應當有大學本科及以上文化程度，男性年齡不超過50周歲（1972年8月以后出生），女性年齡不超過45周歲（1977年8月以后出生）。
4.專業(yè)知識和任職經(jīng)歷具備下列條件之一
①具有會計師、審計師、經(jīng)濟師（財政稅收、金融方向）職稱，在子公司財務、審計管理崗位擔任中層正職（集團公司一級職員）滿3年；未滿三年的，擔任中層正職和副職（集團公司二級職員）累計滿5年；
②具有高級會計師、高級審計師、高級經(jīng)濟師（財政稅收、金融方向）職稱，擔任子公司中層副職（主持部門工作）或集團公司二級職員（享受一級職員待遇），在最近一次集團財務負責人入庫考試中排名前1/3的，也可參加報名。符合本條件的人員如通過競聘被聘任后，實行試用期一年，試用期按照本公司副總會計師職級和薪酬待遇標準執(zhí)行，使用期滿考核稱職的，享受本公司總會計師職級和待遇標準。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在集團系統(tǒng)內通過網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告，公示時間3個工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團公司中層管理人員競聘上崗報名表》。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘，采用其他方式進行選拔。
2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同人力資源部、紀檢綜合室對報名人員進行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。
4、有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團中層領導人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）面試
1、集團公司發(fā)展規(guī)劃部部長
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關部門正職、基層單位黨組織書記。面試按照以下程序進行：
①競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。
②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、機關部門正職、基層單位黨組織書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
③民主推薦投票。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領導班子成員填寫A票，機關部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨組織書記填寫C票，投到對應票箱。
④匯總得分并進行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，滿分為100分。
匯總計分人員由集團黨委工作部、人力資源部、審計與政策法規(guī)室和紀檢部門人員組成，計分結果報集團黨委掌握。
2、集團公司地質礦業(yè)部部長
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關部門正職、“四隊二院”（二一一大隊、二一四大隊、二二四大隊、二一八大隊、地調院、工勘院）黨政負責人。面試按照以下程序進行：
①競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。
②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、機關部門正職、基層單位黨政負責人三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
③民主推薦投票。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領導班子成員填寫A票，機關部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨政負責人填寫C票，投到對應票箱。
④匯總得分并進行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計得票率，折算每個人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，滿分為100分。
匯總計分人員由集團黨委工作部、人力資源部、審計與政策法規(guī)室和紀檢部門人員組成，計分結果報集團黨委掌握。
3、利君集團有限責任公司財務總監(jiān)
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員，集團財務會計部、審計與法規(guī)部正副職。面試按照以下程序進行：
①競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。
②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員，集團財務會計部、審計與法規(guī)部部門正副職兩類人員中各抽一人接受提問，共回答2個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
③民主推薦投票。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司領導班子成員填寫A票，集團財務會計部、審計與法規(guī)部部門正副職填寫B(tài)票，投到對應票箱。
④匯總得分并進行排序。按照兩類投票分別統(tǒng)計得票，折算每個人得分。A票共50分，B票共50分，滿分為100分。
匯總計分人員由集團黨委工作部、人力資源部、審計與政策法規(guī)室和紀檢部門人員組成，計分結果報集團黨委掌握。
（四）組織考察
1.領導小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（五）決定任用
1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內公示，公示期為5個工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報名時間和方式
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2022年8月18日至22日。
2.報名方式：填寫《中陜核集團系統(tǒng)中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：707338965@qq.com；紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部506室。
附件：中陜核集團系統(tǒng)中層管理人員競聘上崗報名表
中共中陜核工業(yè)集團有限公司委員會
2022年8月18日
（聯(lián)系人：曹婕 聯(lián)系電話：029-62818157）
