根據(jù)國企改革三年行動方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕53號）、《中陜核工業(yè)集團有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）、《中陜核宜威新能源有限公司市場化選聘經(jīng)理層人員的工作方案》等文件要求，經(jīng)公司支委會研究并報中陜核集團黨委同意，決定在集團系統(tǒng)內(nèi)公開選聘2名副總經(jīng)理，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、基本原則
（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅持組織認可、 職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組  長：黨支部書記、董事長
成  員：公司董事會成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群紀(jì)檢部。
三、選聘崗位及職數(shù)
中陜核宜威新能源有限公司副總經(jīng)理2名。
四、基本條件和任職資格
（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.報名人員范圍為集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀(jì)守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
3.有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?br /> 4.具有較強的責(zé)任感，良好的個人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過硬。
（二）選聘人選應(yīng)同時符合以下資格條件
1.中共黨員；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；
4.具有3年以上公司中層正職崗位（集團總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在公司中層正職崗位和副職崗位（集團總部主辦職員）工作累計5年以上；
5.具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟、法律、黨群等實際工作經(jīng)歷，碩士研究生以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
6.連續(xù)三年考核稱職以上等次；
7.公司以前自聘的副總經(jīng)理崗位人員未參加過公開選聘的，必須參與本次公開選聘。
五、選聘程序
公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評估測試、演講答辯、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司董事會聘任上崗等程序進行。
市場化選聘工作應(yīng)按照差額選聘要求進行，資格審查后參加選聘人數(shù)少于2人的選聘崗位，取消該崗位選聘工作。
（一）發(fā)布公開選聘通知
（二）報名與資格審查
1.個人填寫《中陜核宜威新能源有限公司崗位競聘報名表》，公告發(fā)出5日內(nèi)上報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；
2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面：報名表內(nèi)容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
（三）筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評估測試
資格審查合格人員參加集團公司組織的專業(yè)理論知識考試和領(lǐng)導(dǎo)力測試。
（四）演講答辯
1.召開選聘大會
公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會。參加選聘大會的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表和集團公司黨委工作部、人力資源部、紀(jì)委綜合室等部門領(lǐng)導(dǎo)。
2.競聘演講
參加選聘人員圍繞如何履行好競選崗位職責(zé)進行主題演講。
3.現(xiàn)場答辯
參加選聘人員對現(xiàn)場提問進行答辯。
4.匯總得分并排序
按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報公司支委掌握。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評估測試情況，提出擬考察人選，報公司支委研究。匯總得分時筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。
（六）組織考察
1.采用個別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來的履職情況，對德能勤績廉做出評價；考察期間審查個人檔案，做好檔案專審工作。
2.聽取紀(jì)檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。
（七）討論決定建議人選
考察情況報公司支委研究，決定聘用建議人選，并向集團公司黨委報備。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（九）董事會聘任
將聘用人選提請董事會進行研究聘任。
（十）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書
按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等。
六、日常管理和激勵措施
對聘任人員嚴(yán)格按照《中陜核工業(yè)集團公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實施方案（試行）》進行管理。
七、紀(jì)律要求
（一）參加選聘人員要提高站位，正確對待選聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)作為、缺位失位問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）按照公開選聘程序開展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）公平公正開展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細致做好各環(huán)節(jié)工作。對于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的嚴(yán)肅處理。
八、報名時間和方式
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為2023年11月8日至12日。
2.報名方式：填寫《中陜核宜威新能源有限公司崗位競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：zshyw@zshevi.com;紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群紀(jì)檢部207室。
聯(lián)系人及聯(lián)系電話:
焦蕾  029-85882820

附件1 公開競聘報名表