1月23日，生態(tài)環(huán)境公司組織召開2023年度中層干部述職述廉大會，會議以視頻的形式召開。黨委書記、董事長張林出席并講話，公司班子成員分別在分會場列席指導(dǎo)。會議由副總經(jīng)理吳強主持，全體干部職工參加會議。

本次述職采取現(xiàn)場述職和書面述職相結(jié)合的方式進行。會上，中層干部們通過舉實例、擺數(shù)據(jù)、作對比、亮成績、談思路、講廉潔，全面總結(jié)2023年度各項工作落實情況和工作亮點，深入剖析工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，并提出下一步工作計劃及改進措施，其他中層干部在分會場做現(xiàn)場述職。

張林充分肯定了大家過去一年所取得的成績，他指出，通過寫、聽、評，使每一位中層干部對自己一年以來的履職擔(dān)當(dāng)、工作成績、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面等工作進行認(rèn)真梳理和總結(jié)；是大家相互了解、相互學(xué)習(xí)、相互交流的難得機會，促進了各區(qū)域版塊工作的溝通和交流，增進了各部門、各基層單位文化融合，取長補短，為明年工作提供有力的指引和借鑒；通過對自身部門發(fā)展不足進行深入剖析，提出有效解決措施，以高昂斗志、深刻謀劃迎接新一年的機遇與挑戰(zhàn)。他強調(diào)，在新年新征程中，全體干部一是要強化思想。要講政治、講規(guī)矩、顧大局，在思想上嚴(yán)格要求自己，時刻牢記我們是一名國企黨員干部，樹牢“干事要干的精，干事要干的細(xì)”工作態(tài)度。二是要強化作風(fēng)。中層干部是以上率下的中堅力量，要結(jié)合公司高質(zhì)量發(fā)展的要求，克服老思想，老辦法、老傳統(tǒng)，統(tǒng)籌思維，建立健全相關(guān)機制和制度，從細(xì)節(jié)上思考，在行動上抓落實，扎實推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和提升。三是要強化擔(dān)當(dāng)。要在履職盡責(zé)方面下功夫，集團公司對我們2024年工作提出了新的要求，新的方向，這是推動生態(tài)環(huán)境公司改革和發(fā)展的一次大機遇，中層干部要勇?lián)?dāng)、作表率，充分調(diào)動全體員工的積極性，加大市場承攬力度，將精益化管理和各項制度落實、落細(xì)。四是要強化機制。進一步健全目標(biāo)責(zé)任，要大抓現(xiàn)場破題、專班推進，精細(xì)化考核等，對出現(xiàn)的新變化、新調(diào)整、新機制要學(xué)透、悟透、貫徹好，中層干部要發(fā)揮好在管理工作中承上啟下的重要作用，全力推進2024年各項工作高質(zhì)量開展。五是要強化管理。要持續(xù)推進“三項制度”的改革和運用，要樹立積極正確的選人用人導(dǎo)向，讓想事干事成事的人凸顯出來；讓想事干事但缺乏方法和經(jīng)驗的人獲得鼓勵和支持；對不想事不干事的人，要敢于管理、敢于淘汰。公司上下一定要形成“能進能出、能上能下、能增能減”的選人用人機制。

會議按要求對全體中層干部開展了民主測評工作。