蘇某利用職權(quán)，在職工錄用工作中為他人謀取利益等問題。經(jīng)查證，蘇某任某高校主要負(fù)責(zé)人期間，受人請(qǐng)托，違反事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法、該校公開招聘工作人員暫行辦法等相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)公開招聘程序，將不符合條件的人員錄用為本單位事業(yè)編制工作人員。蘇某被給予黨內(nèi)警告處分。

這是一起典型的違反組織紀(jì)律的案件。本案中，蘇某利用職權(quán)，將不符合條件的人員違規(guī)錄用為高校職工，破壞了事業(yè)單位公開招聘的正常秩序，影響了單位的健康發(fā)展。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十六條，在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘、榮譽(yù)表彰，授予學(xué)術(shù)稱號(hào)和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響違反有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。組織人事工作涉及廣大干部、職工切身利益，關(guān)系干部、職工隊(duì)伍的素質(zhì)和穩(wěn)定，事關(guān)人才評(píng)價(jià)機(jī)制落實(shí)。黨組織和黨員、干部要強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)和組織觀念，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作制度規(guī)定，切實(shí)做到公平公正、公道正派，堅(jiān)決避免違規(guī)錄用、以權(quán)謀私、騙取榮譽(yù)等違反組織紀(jì)律的問題發(fā)生，自覺維護(hù)黨在人民群眾心中的形象。