為建立適應市場競爭需要的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，根據(jù)公司干部隊伍建設需要，按照國企改革深化提升行動要求，經公司黨委研究，在集團公司范圍內以競聘方式產生公司部分中層管理崗位、經理層崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團公司《所屬企業(yè)經理層成員市場化選聘實施辦法》及公司《領導干部管理辦法》《中層管理人員競爭上崗實施辦法》（試行）有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構
（一）成立公開競聘工作領導小組
組 長：郭金鎖 黨委書記、董事長
副組長：王得權 黨委副書記、總經理
成 員：公司其他領導班子成員、黨群工作部、行政人事部、紀檢部負責人
領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領導小組辦公室設在黨群工作部，負責組織實施競聘工作。紀檢部參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：方小龍 黨群工作部部長
辦公室副主任：曹全紅 紀檢部副部長(主持工作)
三、競聘崗位
1.資產財務部部長人選1名；
2.黨群工作部副部長人選1名；
3.生產安全部副部長人選1名；
4.物業(yè)管理中心副主任人選1名；
5.中陜核鉬業(yè)有限公司副總經理2名；
6.陜西秦星實業(yè)有限公司副總經理1名。
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）資產財務部部長人選
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合公司《領導干部管理辦法》《中層管理人員競爭上崗實施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度，財務等相關專業(yè)，具有財務及相關專業(yè)中級及以上職稱，中共黨員，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲；
4.應在集團公司二級企業(yè)中層副職崗位工作兩年以上，具有五年以上財務及相關專業(yè)從業(yè)經驗，集團公司二級企業(yè)中層正職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.參加競聘人員應具有較好的組織協(xié)調能力、財務統(tǒng)籌管理能力、較強的保密意識。
（二）黨群工作部副部長人選
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合公司《領導干部管理辦法》《中層管理人員競爭上崗實施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度、政工師（同等級）職稱、中共黨員，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲；
4.應在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經理助理崗滿1年以上，應具有3年以上政工相關工作經驗，集團公司二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.參加競聘人員應具有較強的文字處理能力、組織協(xié)調能力，同時具備工作嚴謹、嚴守秘密的品質和較強的工作主動性。
（三）生產安全部副部長人選
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合公司《領導干部管理辦法》《中層管理人員競爭上崗實施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度、注冊安全工程師，安全工程類、管理類、財經類、地質地礦類、冶金化工類、測繪類等專業(yè)，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲；
4.應在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經理助理崗滿1年以上，應具有3年以上安全管理相關工作經驗，集團公司二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.參加競聘人員應具有較強的組織協(xié)調和應急處突能力，同時具備工作嚴謹、積極主動的品質。
（四）物業(yè)管理中心副主任
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合公司《領導干部管理辦法》《中層管理人員競爭上崗實施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度，管理類、財經類、地質地礦類、冶金化工類、測繪類等專業(yè)，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲；
4.應在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經理助理崗滿1年以上，集團公司二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.參加競聘人員應具有良好的溝通交流、組織協(xié)調、計劃控制、統(tǒng)籌管理能力及良好的心理素質。
（五）中陜核鉬業(yè)有限公司副總經理（主管市場經營）
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合集團公司《所屬企業(yè)經理層成員市場化選聘實施辦法》、公司《領導干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度，管理類、財經類、地質地礦類、冶金化工類、測繪類等專業(yè)，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲；
4.應在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經理助理崗滿1年以上，集團公司二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.具有良好的組織協(xié)調、談判及公關能力，熟悉并了解鉬深加工行業(yè)市場趨勢，具有良好的人脈資源。
（六）中陜核鉬業(yè)有限公司副總經理（主管行政后勤）
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合集團公司《所屬企業(yè)經理層成員市場化選聘實施辦法》、公司《領導干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度，管理類、財經類、地質地礦類、冶金化工類、測繪類等專業(yè)，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲。
4.應在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經理助理崗滿1年以上，集團公司二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.具有良好的組織協(xié)調、計劃控制、統(tǒng)籌管理能力。
（七）陜西秦星實業(yè)有限公司副總經理（主管商業(yè)地產運維）
1.報名范圍：集團公司范圍內符合條件人員；
2.符合集團公司《所屬企業(yè)經理層成員市場化選聘實施辦法》、公司《領導干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應具有大學本科及以上文化程度，管理類、財經類、地質地礦類、冶金化工類、測繪類等專業(yè)，年齡不超過45周歲（1979年1月1日后出生），具有碩士或博士學歷的可放寬至50周歲；
4.應在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經理助理崗滿1年以上，集團公司二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
5.具有良好的組織協(xié)調、計劃控制、統(tǒng)籌管理能力，熟悉國家和地方相關法律法規(guī)和政策。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
通過集團公司網站、公司網站、通知形式發(fā)布競聘公告，公告時間5個工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團二二四大隊有限公司公開競聘報名表》。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消本崗位競聘。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會同行政人事部、紀檢部對報名人員進行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司《領導干部管理辦法》中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試和領導力評估測試
資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識考試。
（四）演講答辯
1.召開競聘大會。主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。公司競聘工作領導小組組織召開競聘大會。參加競聘大會的人員范圍為公司領導班子成員、中層干部正職、部分職工代表。
2.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。
3.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的公司領導班子成員、公司中層干部正職、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
4.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加競聘人員得分情況，匯總計分人員由公司黨群工作部、行政人事部、紀檢部人員組成，計分結果報公司黨委。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得總，提出擬考察人選，報公司黨委研究。匯總得分時筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。
（六）組織考察
1.按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。
2.聽取紀檢部門意見，收集廉政意見回復、開展廉政法規(guī)考試等。
3.審核考察對象檔案。
（七）討論決定建議人選
考察情況報公司黨委研究，決定聘用人選。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。
（九）正式聘任
按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。
2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報名時間和方式
1.報名時間。自公告發(fā)布之日起報名，時間為2024年7月4日至11日。
2.報名方式。填寫
《中陜核工業(yè)集團二二四大隊有限公司公開競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：344346206@qq.com；紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證、學歷學位證、職稱證、獲獎證書等證明材料復印件一同交公司黨群工作部407室。
