為建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，經(jīng)公司黨總支研究，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生公司部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

根據(jù)《中層干部管理辦法》《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》（試行）有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

1.堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

3.堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

4.堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

5.堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

成立公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長(zhǎng)：陳海波  黨總支書(shū)記、工會(huì)主席、執(zhí)行董事

副組長(zhǎng)：王  超  黨總支副書(shū)記、總經(jīng)理 

              皇甫春光  黨總支委員、副總經(jīng)理

成  員：肖靜媛  黨總支委員、工會(huì)副主席、綜合管理部部長(zhǎng)、離退休辦主任

柳  洋  黨總支委員、西影路分公司經(jīng)理

周  江  總經(jīng)理助理、經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)

曲  卓  黨群工作部負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)開(kāi)展。

（一）置業(yè)公司綜合管理部副部長(zhǎng)人選1人；

（二）置業(yè)公司黨群工作部副部長(zhǎng)人選1人；

（三）置業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)人選1人；

（四）置業(yè)公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副部長(zhǎng)人選1人。

集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件的在職職工。

（一）置業(yè)公司綜合管理部副部長(zhǎng)人選

1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡不超過(guò)40周歲；

3.應(yīng)在科員崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性。

（二）置業(yè)公司黨群工作部副部長(zhǎng)人選

1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員，年齡不超過(guò)40周歲；

3.應(yīng)在科員崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性。

（三）置業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)人選

1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過(guò)40周歲；

3.應(yīng)在相關(guān)崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4.參加競(jìng)聘人員應(yīng)熟悉物業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、熟悉物業(yè)管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程，同時(shí)具備組織協(xié)調(diào)能力、工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性。

（四）置業(yè)公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副部長(zhǎng)人選

1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；

2.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱，年齡不超過(guò)40周歲；

3.應(yīng)在相關(guān)崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

4.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理能力、較強(qiáng)的保密意識(shí)。

按照發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名與資格審查、綜合測(cè)試、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

本次競(jìng)聘公告發(fā)布在集團(tuán)公司、置業(yè)公司官網(wǎng)。

（二）報(bào)名與資格審核

1.本次競(jìng)聘采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)兩個(gè)崗位。經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

2.資格審查后參加競(jìng)聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競(jìng)聘工作。

3.根據(jù)崗位要求情況，經(jīng)置業(yè)公司黨總支綜合研判，報(bào)名人數(shù)與要求不符的可采取推薦形式。

（三）演講答辯

1.召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、部分職工代表。

2.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

3.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部、職工代表中各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。公司領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)A票，中層干部填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加競(jìng)聘人員得分情況，并將結(jié)果報(bào)公司黨總支。

（四）確定考察人選

根據(jù)個(gè)人演講、答辯結(jié)合工作業(yè)績(jī)綜合得分，提出擬考察人選，報(bào)公司黨支部研究。

（五）組織考察

按照黨總支確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（六）討論決定建議人選

考察情況報(bào)公司黨總支研究，決定擬聘用人選。

（七）任職公示

對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任

按照黨總支研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

（一）參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

（二）在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)聘紀(jì)律承諾書(shū)。

報(bào)名時(shí)間：2024年9月29日到10月10日。

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，在置業(yè)公司官網(wǎng)下載并填寫(xiě)《中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》后，將相關(guān)證件資料掃描后發(fā)送至郵箱：632395593@qq.com，郵件標(biāo)題：報(bào)名崗位+姓名。紙質(zhì)版：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)、工作表現(xiàn)等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部208室。

 

聯(lián)系人：曲  卓   聯(lián)系電話：029-62818218     

附  件：公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表