為為建立適應市場競爭需要的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，根據(jù)公司干部隊伍建設需要，按照國企改革深化提升行動要求，經(jīng)公司黨支部研究，決定在集團公司范圍內(nèi)公開競聘經(jīng)營發(fā)展與合規(guī)管理部副部長1名，現(xiàn)結合監(jiān)理公司實際，特制訂本方案。
一、工作原則
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》及公司《中層干部管理辦法》《管理人員競爭上崗實施方案》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構
為保證公司競聘工作客觀公正、科學有序，公司成立競聘工作領導小組。
組 長：陳明偉 黨支部書記、執(zhí)行董事
副組長：冀懷社 黨支部委員、總經(jīng)理
成 員：公司其他領導班子成員、綜合管理部負責人
領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領導小組辦公室設在綜合管理部，負責組織實施競聘工作。
三、競聘崗位及職數(shù)
中陜核工業(yè)集團監(jiān)理咨詢有限公司經(jīng)營發(fā)展與合規(guī)管理部副部長人選，1名；
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）報名范圍：集團公司范圍內(nèi)符合條件人員；
（二）符合公司《中層干部管理辦法》《管理人員競爭上崗實施方案》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
（三）一般應具有大學本科及以上學歷，年齡不超過40周歲；
（四）應具有3年以上相關工作經(jīng)驗，在科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿2年以上，集團公司所屬二級企業(yè)中層副職也均可報名參加競聘，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行；
（五）參加競聘人員應具有較強的組織協(xié)調能力、市場開拓能力，同時具備工作嚴謹、嚴守秘密的品質和較強的工作主動性。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
通過集團公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站及公眾號發(fā)布競聘公告，公告時間5個工作日。
（二）報名與資格審查
2.資格審查。公司綜合管理部對報名人員進行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司《中層干部管理辦法》中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試和領導力評估測試
資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識考試。
（四）演講答辯
1.召開競聘大會。主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。公司競聘工作領導小組組織召開競聘大會。參加競聘大會的人員范圍為公司領導班子成員、中層干部正職、部分職工代表。
2.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的公司領導班子成員、公司中層干部正職、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主推薦投票
在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主推薦投票。公司領導填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加競聘人員得分情況，并將結果報公司黨支部。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得總，提出擬考察人選，報公司黨支部研究。匯總得分時筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。
（六）組織考察
按照黨支部確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（七）討論決定建議人選
考察情況報公司黨支部研究，決定擬聘用人選。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（九）正式聘任
按照黨支部研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。
2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報名時間和方式
1.報名時間。自公告發(fā)布之日起報名，時間為2024年11月8日至14日。
中陜核工業(yè)集團監(jiān)理咨詢有限公司
公開競聘工作領導小組
2024年11月8日
