繼7月6日大隊(duì)順利結(jié)束2011年上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)議后，大隊(duì)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)啟動(dòng)了上半年績效考核工作。經(jīng)過為期一周的快速推進(jìn)，于7月13日基本完成。
        考核中，領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照陜核局（總公司）有關(guān)地勘單位企業(yè)化改革精神，參照大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法，以“背靠背”民主測評的方式對機(jī)關(guān)企事業(yè)部72名工作人員進(jìn)行了綜合測評。除在野外項(xiàng)目或因公出差的人員外，共有52人參與了測評打分，并由人力社保部、紀(jì)監(jiān)審工作部、工會(huì)工作部指派專人共同參與唱票匯總計(jì)分工作。按照綜合測評結(jié)果，72名被測評人員按其得分劃為A、B、C、D四個(gè)梯次。這一排隊(duì)梯次一定程度上客觀真實(shí)地反映了工作人員各自的工作狀態(tài)和工作業(yè)績。
        7月11日，大隊(duì)召開了第40次黨政聯(lián)席會(huì)議。會(huì)議按照加快地勘單位企業(yè)改革進(jìn)程、深化收入分配制度改革，取消平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，結(jié)合本次績效考核民主測評結(jié)果就上半年績效工資發(fā)放進(jìn)行了研究確定。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，在2010年下半年績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，A類人員每月增加250元、B類人員每月增加200元、C類人員每月增加150元、D類人員每月增加100元。  
        大隊(duì)于7月12日上午印發(fā)了績效工資發(fā)放通知，并將民主測評結(jié)果在大隊(duì)范圍內(nèi)公示，以廣泛聽取各方面的意見建議，積極營造正確的公眾輿論導(dǎo)向。
        7月13日，大隊(duì)2011年上半年績效考核工作已基本完成，人事社保部正在按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算每名職工的應(yīng)發(fā)數(shù)額，有望在近日全部發(fā)放到位。
        本次考核是大隊(duì)將企業(yè)競爭理念和末位淘汰機(jī)制引入績效考核工作的改革創(chuàng)新之舉?？冃ЧべY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲辦法符合大隊(duì)實(shí)際，綜合測評結(jié)果總體上反映了測評對象上半年的工作狀態(tài)和業(yè)績。大隊(duì)在員工績效考核工作中大膽創(chuàng)新和有力推進(jìn)對于培育愛崗敬業(yè)的主流意識(shí)、不斷深化大隊(duì)收入分配制度改革、進(jìn)一步完善績效考評機(jī)制和方法、加快大隊(duì)企業(yè)改革進(jìn)程具有重大現(xiàn)實(shí)意義。