繼7月6日大隊順利結(jié)束2011年上半年經(jīng)濟運行分析會議后，大隊考核工作領導小組及時啟動了上半年績效考核工作。經(jīng)過為期一周的快速推進，于7月13日基本完成。
考核中，領導小組嚴格按照陜核局（總公司）有關地勘單位企業(yè)化改革精神，參照大隊領導干部績效考核辦法，以“背靠背”民主測評的方式對機關企事業(yè)部72名工作人員進行了綜合測評。除在野外項目或因公出差的人員外，共有52人參與了測評打分，并由人力社保部、紀監(jiān)審工作部、工會工作部指派專人共同參與唱票匯總計分工作。按照綜合測評結(jié)果，72名被測評人員按其得分劃為A、B、C、D四個梯次。這一排隊梯次一定程度上客觀真實地反映了工作人員各自的工作狀態(tài)和工作業(yè)績。
7月11日，大隊召開了第40次黨政聯(lián)席會議。會議按照加快地勘單位企業(yè)改革進程、深化收入分配制度改革，取消平均主義、打破大鍋飯的指導思想，結(jié)合本次績效考核民主測評結(jié)果就上半年績效工資發(fā)放進行了研究確定。具體發(fā)放標準為，在2010年下半年績效發(fā)放標準的基礎上，A類人員每月增加250元、B類人員每月增加200元、C類人員每月增加150元、D類人員每月增加100元。
大隊于7月12日上午印發(fā)了績效工資發(fā)放通知，并將民主測評結(jié)果在大隊范圍內(nèi)公示，以廣泛聽取各方面的意見建議，積極營造正確的公眾輿論導向。
7月13日，大隊2011年上半年績效考核工作已基本完成，人事社保部正在按照有關規(guī)定計算每名職工的應發(fā)數(shù)額，有望在近日全部發(fā)放到位。
本次考核是大隊將企業(yè)競爭理念和末位淘汰機制引入績效考核工作的改革創(chuàng)新之舉?？冃ЧべY發(fā)放標準和獎懲辦法符合大隊實際，綜合測評結(jié)果總體上反映了測評對象上半年的工作狀態(tài)和業(yè)績。大隊在員工績效考核工作中大膽創(chuàng)新和有力推進對于培育愛崗敬業(yè)的主流意識、不斷深化大隊收入分配制度改革、進一步完善績效考評機制和方法、加快大隊企業(yè)改革進程具有重大現(xiàn)實意義。