為進一步深化組織建設，拓寬選人用人渠道，建立適應市場經(jīng)濟的企業(yè)人才選用機制，8月25日上午，中核西北建設集團就蒲白黃高速公路項目部項目經(jīng)理人選召開了公開競聘會。這是建設集團歷史上首次對項目經(jīng)理職位進行公開競聘上崗。

此次競聘會由公司黨群工作部主持，參加競聘的候選人必須符合的條件是年齡在35-50歲之間；持有公路專業(yè)一級建造師證；從事路橋項目施工管理8年以上施工經(jīng)驗；擔任過兩個以上大型路橋項目的副經(jīng)理或總工，通過本人自愿報名，黨群工作部和蒲白黃項目指揮部共同篩選、提名，共有7人入選，擔任本次競聘會的評委由公司領導、蒲白黃項目指揮部及相關部門負責人共11人組成，競聘過程按照“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。

參加競聘的7名選手按照抽簽順序依次上臺宣講，內(nèi)容分別圍繞項目團隊建設、對大包隊伍的管理要點、對路面工程施工的管理經(jīng)驗、“成本、進度、質量、安全的管理方法”、對推行“管理承包、風險抵押、剛性考核、依規(guī)審計”項目管理責任書履行措施等五大方面演講，評委結合每位競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)，按照評分辦法逐項打分，最后成功競選出項目經(jīng)理。

會上，中核西北建設集團公司總經(jīng)理王建峰講到，加強組織建設，提高企業(yè)管理水平，推進項目精細化管理已成為建設集團項目管理工作的重中之重，他強調(diào)這場競聘會無論是選手還是評委都要抱著兩個態(tài)度去對待，一是競聘者要誠懇謙虛，競聘內(nèi)容要充實，競聘人員要互相學習；二是評委們要懷著對單位和對個人負責任的態(tài)度，公平、公正的給選手打分。這次集團公司組織的項目經(jīng)理崗位公開競聘會，傳遞出集團公司在選拔任用干部制度改革上的一個新信號，今后干部任用要采取這種形式，把具有誠信擔當、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔出來，給真正有能力的人提供施展才華的舞臺。

本次競聘為蒲白黃高速公路項目部實現(xiàn)各項經(jīng)濟目標、順利完成全部合同內(nèi)容打下了堅實的基礎，創(chuàng)新了建設集團公司選人、用人機制，激勵和調(diào)動了公司全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步增強了大家的競爭意識和危機意識，為實現(xiàn)項目精細化管理奠定了堅實的基礎，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將起到極大的推動作用。