為進一步提升勘查隊伍綜合素質，給大隊新“33211”工程提供動力支持，大隊鈾礦勘查院本著 “公平、公開、公正”的原則，遵照“肯干事的人給機會、能干事的人給舞臺、干成事的人給激勵”的選人宗旨和激勵機制，以提升技術人員的進取心，增強危機感，做到人盡其才、人適其職為目的，在全院范圍內開展項目負責、技術負責崗位內部公開競聘活動。
　　八位參聘的技術人員通過“提交申請-資格審查-業(yè)務工作總結-專業(yè)知識閉卷考試-民主測評”五道“關卡”， 3月23日，鈾礦勘查院在大隊辦公樓四樓小會議室進行公開競聘答辯。由大隊工會主席張宏偉、人力資源部負責人、礦業(yè)勘查開發(fā)總院領導、技術專家等組成評委團，根據參聘人員的競聘材料和競職演講，分別從項目管理、技術要求、項目組織實施等多個角度對參聘人員進行提問答辯。競職演講答辯歷時三個半小時，在一片緊張而又祥和的氛圍中圓滿結束。結合評聘小組綜合評估意見，鈾礦勘查院最終選聘出項目負責1名，技術負責3名，在全院范圍內進行公示，同時報大隊人力資源部備案。

　　工會主席張宏偉和總院院長劉小兵做了總結講話，對鈾礦勘查院開展首屆內部崗位競聘活動給予了肯定和建議：一是鈾礦勘查院對本次競聘活動高度重視，做了充分準備，該辦法的落實是項目選聘人才方法的一次大膽的創(chuàng)新，值得推廣；二是通過崗位競聘選拔，展示了競聘人員的專業(yè)技術功底、綜合管理能力，同時也暴露出競聘人員答辯經驗不足、專業(yè)知識結構單一、回答問題條理不夠清晰等問題；三是建議全院技術人員要繼續(xù)加強業(yè)務知識學習，提升溝通與組織協(xié)調能力，在實踐中勤學習多總結，不斷提升自身業(yè)務素質和工作能力，以人才選拔機制為平臺，努力實現自身價值和人生夢想。