10月25日上午，局召開了 “十二五”人才建設(shè)規(guī)劃研討會?；鶎痈鲉挝恢鞴苋耸碌念I(lǐng)導(dǎo)、人事科長和局機關(guān)有關(guān)部門參加了會議，會議由局人事處長許志翔同志主持。
        許志翔同志首先組織與會人員學(xué)習(xí)了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局關(guān)于“十二五”人才建設(shè)規(guī)劃的意見》，通報了人才隊伍的現(xiàn)狀及人才隊伍建設(shè)存在的問題，明確了我局“十二五”人才規(guī)劃的任務(wù)、目標(biāo)和措施。各單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)從本單位實際出發(fā)查找了人才隊伍建設(shè)中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真分析了原因，提出了下一步的改進措施及努力方向，對局人才規(guī)劃建設(shè)提出了好的意見建議。會議氣氛活躍，與會人員發(fā)言積極，提出的對策務(wù)實可行。

       研討會上，局總工程師王建國同志認真分析了我局人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，對人才隊伍建設(shè)提出了明確要求：要真正從思想上重視人才隊伍建設(shè)和人才工作，爭取經(jīng)過幾年的努力，使人才隊伍建設(shè)有新的舉措，切實提高人力資源管理水平；要真正為人才成長搭建平臺，為真正干事的人才辦幾件實事，使人才的才智得到充分發(fā)揮。最后他強調(diào)，人才工作的重點和關(guān)鍵在基層。要有項目、有平臺為我局人才發(fā)展所需；要通過發(fā)展改革，創(chuàng)造人才工作動力；靠管理，加強人才引進、培養(yǎng)和使用，不斷提升人才的綜合素質(zhì)；靠待遇，提高人才的政治待遇和經(jīng)濟待遇。