2010年3月29日，局人事教育工作座談會(huì)在西安龍泉酒店召開，參加會(huì)議的有各單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事科長(zhǎng)以及主管工資的干事和人事處全體同志共計(jì)26人。這次會(huì)議是在局工作會(huì)之后，根據(jù)茍局長(zhǎng)工作會(huì)議報(bào)告對(duì)加強(qiáng)人事工作提出的要求召開的，會(huì)議開得很成功。

        會(huì)議分三個(gè)議題展開，首先局和各基層單位就2009年人事教育工作進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的總結(jié)，對(duì)2010年人事教育工作作了具體安排部署，2010年局人事教育主要要做好六個(gè)方面的工作：一、做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，二、加大勞動(dòng)人事制度和分配制度改革，三、加強(qiáng)崗位設(shè)置和管理，四、加強(qiáng)人事管理部門自身建設(shè)，五、兼顧局和事業(yè)單位的日常工作，六、做好“十二五”人才規(guī)劃的基礎(chǔ)工作。會(huì)上大家暢所欲言，交流經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)不足。
        下午與會(huì)代表對(duì)“陜西省核工業(yè)地質(zhì)勘查開發(fā)總公司全員聘用制實(shí)施細(xì)則（試行）”進(jìn)行了認(rèn)真的討論，大家認(rèn)為根據(jù)我局目前的形勢(shì)，出臺(tái)全員聘用制實(shí)施細(xì)則是非常及時(shí)的，它有利于基層單位的發(fā)展，有利于加快企業(yè)化改革的步伐，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，通過實(shí)行全員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，可以實(shí)現(xiàn)由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變，全面增強(qiáng)單位自我發(fā)展的活力。

        最后王建國總工程師在會(huì)上做了重要講話，對(duì)我局2009年人事工作取得的成績(jī)給予了肯定，衷懇地指出了我們工作中存在的問題和不足，對(duì)今后做好人事工作提出了具體的要求，1、要繼續(xù)轉(zhuǎn)變勞動(dòng)人事教育工作觀念，深入基層，多做調(diào)查研究。2、進(jìn)一步改革分配管理制度，收入分配制度的創(chuàng)新上要下功夫，規(guī)范中有創(chuàng)新，創(chuàng)新中有管理，管理上要有突破。3、要積極推進(jìn)人事制度的改革。4、人事干部要帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)法律意識(shí)，帶頭廉潔自律；講求職業(yè)道德，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；堅(jiān)持以人為本，將人事部門建成知識(shí)分子之家、人才之家、職工群眾之家。
        會(huì)議很緊湊，僅用了1天的時(shí)間，但收獲很大，大家一致認(rèn)為我們一定要借此次會(huì)議之機(jī)，把我們?nèi)耸鹿ぷ髯ズ?，落到?shí)處，使人事工作再上一個(gè)新臺(tái)階。