2010年3月29日，局人事教育工作座談會在西安龍泉酒店召開，參加會議的有各單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事科長以及主管工資的干事和人事處全體同志共計26人。這次會議是在局工作會之后，根據(jù)茍局長工作會議報告對加強人事工作提出的要求召開的，會議開得很成功。

會議分三個議題展開，首先局和各基層單位就2009年人事教育工作進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的總結(jié)，對2010年人事教育工作作了具體安排部署，2010年局人事教育主要要做好六個方面的工作：一、做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，二、加大勞動人事制度和分配制度改革，三、加強崗位設(shè)置和管理，四、加強人事管理部門自身建設(shè)，五、兼顧局和事業(yè)單位的日常工作，六、做好“十二五”人才規(guī)劃的基礎(chǔ)工作。會上大家暢所欲言，交流經(jīng)驗，總結(jié)不足。
下午與會代表對“陜西省核工業(yè)地質(zhì)勘查開發(fā)總公司全員聘用制實施細(xì)則（試行）”進(jìn)行了認(rèn)真的討論，大家認(rèn)為根據(jù)我局目前的形勢，出臺全員聘用制實施細(xì)則是非常及時的，它有利于基層單位的發(fā)展，有利于加快企業(yè)化改革的步伐，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，通過實行全員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機制，可以實現(xiàn)由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變，全面增強單位自我發(fā)展的活力。

最后王建國總工程師在會上做了重要講話，對我局2009年人事工作取得的成績給予了肯定，衷懇地指出了我們工作中存在的問題和不足，對今后做好人事工作提出了具體的要求，1、要繼續(xù)轉(zhuǎn)變勞動人事教育工作觀念，深入基層，多做調(diào)查研究。2、進(jìn)一步改革分配管理制度，收入分配制度的創(chuàng)新上要下功夫，規(guī)范中有創(chuàng)新，創(chuàng)新中有管理，管理上要有突破。3、要積極推進(jìn)人事制度的改革。4、人事干部要帶頭解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強學(xué)習(xí)；加強法律意識，帶頭廉潔自律；講求職業(yè)道德，增強服務(wù)意識；堅持以人為本，將人事部門建成知識分子之家、人才之家、職工群眾之家。
會議很緊湊，僅用了1天的時間，但收獲很大，大家一致認(rèn)為我們一定要借此次會議之機，把我們?nèi)耸鹿ぷ髯ズ?，落到實處，使人事工作再上一個新臺階。