1月16日上午，在新春佳節(jié)到來之際，集團(tuán)公司黨委副書記王建國(guó)攜人力資源部副部長(zhǎng)郭飛一行來到核昌公司調(diào)研指導(dǎo)工作。核昌公司全體班子成員參加會(huì)議。
會(huì)上，核昌公司班子成員分別就自身崗位職責(zé)和分管領(lǐng)域工作開展情況、后續(xù)工作思路和想法進(jìn)行了匯報(bào)。大家談思路、談管理、談技術(shù)、談業(yè)務(wù)，各抒己見、暢所欲言。
聽取班子成員的匯報(bào)后，王副書記逐一給予細(xì)心點(diǎn)評(píng)，他認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在各方面提升自己，做學(xué)習(xí)型、思考型、研究型人才。針對(duì)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，他指出，要從宏觀到微觀分開管理，把加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和摸著石頭過河相結(jié)合，整合優(yōu)質(zhì)資源，向優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)傾斜，做好調(diào)研并能在調(diào)研后做好研究工作。同時(shí)，他要求，在后續(xù)工作中，要高目標(biāo)、高定位，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)編制十四五規(guī)劃；要切合實(shí)際，對(duì)“三項(xiàng)制度”改革深入思考探索，特別是要制訂好績(jī)效考核制度辦法，形成一個(gè)適合核昌公司當(dāng)下、中期、長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制；要全面總結(jié)過去幾年的工作，保持清醒頭腦，認(rèn)真分析問題，取長(zhǎng)補(bǔ)短，迎難而上；要把黨建和經(jīng)濟(jì)相融合，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的引領(lǐng)下，用飽滿的熱情做好各項(xiàng)工作。
核昌公司黨委書記、董事長(zhǎng)王超宏表示，核昌公司將按照集團(tuán)黨委的要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工，齊心協(xié)力，砥礪奮進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，狠抓管理，扎實(shí)推進(jìn)今年各項(xiàng)工作。
