為全面推進(jìn)完成國(guó)企改革三年行動(dòng)方案目標(biāo)任務(wù)完成，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，近期，繼去年中陜核集團(tuán)所屬的58戶二、三級(jí)子企業(yè)全面完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約后，集團(tuán)公司董事會(huì)與經(jīng)理層簽訂了《崗位聘任協(xié)議》、年度和任期《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》，國(guó)企改革三年行動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。
本次經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約的全面完成，標(biāo)志著中陜核集團(tuán)在建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)方面邁出了關(guān)鍵一步，對(duì)于進(jìn)一步增強(qiáng)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和權(quán)責(zé)意識(shí)、激發(fā)各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情、建立“能者上、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向、確保年度和任期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。
據(jù)悉，在前期推進(jìn)過(guò)程中，中陜核集團(tuán)黨委高度重視，按照省國(guó)資委關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理相關(guān)要求，研究制定了《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》《關(guān)于試行職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施辦法》，同步修訂了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法、薪酬管理辦法等；提出了契約簽訂、業(yè)績(jī)考核、薪酬激勵(lì)、監(jiān)督約束、退出等具體要求；督導(dǎo)所屬企業(yè)制定經(jīng)理層任期制和契約化實(shí)施辦法，編制崗位說(shuō)明書(shū)、經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議以及年度、任期業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等協(xié)議文本，確保此項(xiàng)工作有序推進(jìn)，充分激發(fā)經(jīng)理層活力和創(chuàng)造力。
