按照工作部署，從元月初開始，二二四大隊黨委對全隊中層領(lǐng)導(dǎo)干部2014年度的工作進行了全面考核。截止目前，考核已圓滿結(jié)束，其中4名中層領(lǐng)導(dǎo)干部被評定為“優(yōu)秀”。
大隊黨委成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、紀(jì)委書記任副組長，紀(jì)檢辦主任、黨群工作部為成員，共同參與考核工作。考核采取召開大隊職代會、本單位職工大會兩種方式進行。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位職工大會或大隊職代會上述職，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場組織職工或職工代表從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評。測評結(jié)果的評定按大隊班子的測評占30%、職工代表的測評占30%、職工大會上的民主測評占40%的比例計算。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
從考核結(jié)果來看，38名中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部達到了稱職以上，說明中層領(lǐng)導(dǎo)干部是健康向上、積極進取的。同時也涌現(xiàn)出了一些成績突出、作風(fēng)過硬的好干部，受到了大家的一致好評，這是大隊黨委多年來始終高度重視加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，堅持正確干部選拔任用機制，狠抓干部隊伍的培養(yǎng)、教育、管理、監(jiān)督的結(jié)果，也是全隊中層領(lǐng)導(dǎo)干部注重自身建設(shè)，腳踏實地、甘于奉獻、努力工作的結(jié)果，同時也從一個側(cè)面體現(xiàn)了大隊黨委開展的黨的群眾路線教育實踐活動的成效。通過全面考核，大隊黨委客觀、真實地了解和掌握了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，這對加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，推進二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，必將起到良好的促進作用。
大隊黨委對各單位主要負責(zé)人反饋了考核意見。同時，對排名靠后的幾名中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話。
根據(jù)2015年大隊機關(guān)機構(gòu)調(diào)整和各產(chǎn)業(yè)調(diào)整情況，結(jié)合考核結(jié)果，大隊解聘了原有中層領(lǐng)導(dǎo)干部，重新聘任了41名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，大隊紀(jì)委還對新提任的7名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了集體廉政談話。
認識新常態(tài)，主動適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快發(fā)展，是中陜核二二四人的共同目標(biāo)。新常態(tài)要靠兩級領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)有為、務(wù)實苦干來主動引領(lǐng)，而主動引領(lǐng)的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和能力的提升。新常態(tài)孕育新機遇，新常態(tài)應(yīng)有新作為。展望新的一年，大隊兩級領(lǐng)導(dǎo)干部決心改變傳統(tǒng)思維和慣性做法，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，善于思考問題，結(jié)合實際，練就新本領(lǐng)，鍛造新能力，實現(xiàn)新目標(biāo)。
